《北京市公务员平时考核实施办法（试行）》的推行，能够让公务人员在平时工作中，养成以计划、执行、回顾为主要环节的高效工作方法。首先，公务人员通过按照领导安排部署，对照职责任务，区分轻重缓急进行排序，可以在每天、每周、每月的工作纪实中精确地罗列出待办的事项；接下来，就可以按照计划安排的内容，对每月、每周、每日的工作安排进行无遗漏地实施；最后，再对所有记录在工作纪实中的事项进行确认和回顾，分析工作中产生的问题，寻找科学的对策，为更好地开展工作积累经验。通过这样的良性循环，公务人员的办公效率更高了，政府的形象在老百姓心中也更好了。
所以说，让公务员以日、周或月为周期填写工作纪实的形式记录工作情况，并不是为了向单位领导和同事们证明自己做了多少工作，流了多少汗水，其最大的作用在于，向公务人员提供了一种有计划、有执行、有回顾的工作方式，而这种高效工作习惯的养成，对于公务人员的快速成长将发挥重要作用。
