“孙志敏大家应该都很熟悉，在座很多人都跟他共事过，发生这样的事情，我们很痛心，但最重要的是吸取教训……”6月7日，浙江省长兴县人力资源和社会保障局会议室内，一场警示教育会正在召开，全局党员干部以该县社保办稽核科原科长孙志敏案为鉴，对照查摆问题，深刻汲取教训。
孙志敏此前一直在县社保办工作，长期负责养老保险业务办理。去年，长兴县社保养老系统与公安系统联网，在联网后的数据比对中，一条预警信息引起了工作人员的注意：两个系统中出现一条身份证号相同但姓名却不同的参保信息，而该信息的录入人正是孙志敏。
“原来的社保养老系统是不联网的，所以一些身份证件信息无法比对，出现这种情况可能是有人虚报信息套取资金。”长兴县人力资源和社会保障局工作人员说，发现这一情况后，该局立即开展自查，向公安机关报案，并向长兴县纪委监委报告问题线索。
经查，由于最早使用的社会保险信息系统没有校验功能，存在漏洞，孙志敏利用职务便利，在系统中虚构了13名企业退休人员，生成退休人员档案，领取并长期控制这13名虚假企业退休人员的养老金存折。2001年8月至2019年8月，孙志敏陆续从13张养老金存折中支取资金共计人民币399.522万元，用于投资经营及个人挥霍。最终，孙志敏因犯贪污罪，被判处有期徒刑12年，并处罚金人民币一百万元。
孙志敏案查处后，长兴县纪委监委对时任县社保办主任等7人进行了问责处理，并向长兴县人力资源和社会保障局发出监察建议书，督促其加强内控机制建设，规范社保基金管理。在县纪委监委推动下，县人力资源和社会保障局运用大数据平台，对县内所有领取养老保险待遇的人员开展人脸识别资格认证，全面排查可能存在的类似问题。此外，该局重新梳理并制定了业务操作流程，完备各业务经办环节的办理、审批、交接程序，并针对排查发现的廉政风险点，采取廉政风险防控措施。（本报通讯员 芮雪姣）
