前后三任局长“前腐后继”、班子成员上阵操作、普通干部职工威逼暗示，6年里39名干部职工一心维系“套取移民资金发福利”的“惯例”：湖南省慈利县移民开发局集体私分移民后期扶持项目资金问题，堪称滥发津补贴或福利的典型。
不难发现，利益是形成“上山打猎人人有份”怪状的黏合剂和驱动力。局长三易其人，挡不住滥发福利的惯性，归根结底是形成了利益共同体：首倡局长滥发福利，激发干部职工工作“积极性”；继任局长拍板“年底比去年多发一点”“谋全局上下团结发展”；班子成员“提出建议”，局长顶在前，风险集体担，慷公家之慨，自己得实惠；普通干部职工护的是已到盘子里的“特殊加餐”——移民扶持资金成为“大家都高兴”的摇钱树。
现实中，这样的例子不在少数。2014年春节前夕，福建省南平市延平区木竹检验中心班子会议研究决定，以职工福利名义违规发放年货——侵占的是国家利益，而单位职工都是获益者，不但没人检举，隐瞒、袒护却成了默契的选择，利益浇筑出看似牢不可破的“腐利”堡垒。
果真如此坚固？当然不是！靠利益建立起来的关系，只能靠更多的利益维持，关系链上的人们终将被利益怪兽吞噬。
利益勾连的庸俗关系就如有钩的蜜饵，入口虽甜，钩亦入喉矣。在利益黏合与驱动下，工作环境看似稳定团结，实则危机四伏，利益成为最大追求后，一旦利益分配遭到冲击，极易分崩离析。上下级关系看似和谐，实则矛盾已萌，下属一旦尝过违规获利的甜味，领导只能糖上加蜜，终有不堪重负的一天。案例中，下属们“如果不再发放，我们就告状”的威胁，就是例证。
世上没有不透风的墙，再隐秘的暗箱操作，再密切的利益联盟，也逃不过纪律的利剑。所谓共同体，不过是利益滚动下惯性十足的幻想，是纸糊的堡垒，纪律一戳就破。据统计，2017年1月至2月，全国共查处违规发放津补贴或福利1208起，处理1929人，给予党纪政纪处分1435人。背后多少移花接木，多少明躲暗藏，多少隐秘复杂，这些或绵延多年、或刚刚形成的陋习、“惯例”、潜规则，都一一被揪出，暴晒在阳光下。
以利交者，利尽则散。事实证明，不正当利益关系终难长久，走上违规的小路，结局只能是穷途末路。（李玉长）
